万物迎新季，泽京也迎来了新员工。

为帮助新员工快速融入公司，高效协同目标，理解和践行企业文化，3月25日，泽京集团2022年第1期新员工培训在集团大会议室展开。

本次课程涵盖企业文化与发展历程、OA/NC实操与规章制度、高效能人士的七个习惯等五个方面，来自集团本部、项目的36名新员工参与学习。

为期一天的培训，从破冰开始。通过相互介绍互动小游戏，新员工彼此进一步加深了解、增进友谊，更感受到合作与沟通的重要性。

▲ 开训破冰

[1]

文化引导，育泽京新人

一流企业，以文化管企业，以文化兴企业。文化如水滋润万物，企业文化看似无形，却渗透于企业一切活动之中,员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向。行政人事部总监陈灿，通过对《泽京企业文化》解读，帮助新员工理解企业文化理念，传承并践行企业文化。

▲ 企业文化解读

▲ 企业发展历程分享

企业发展史及未来战略规划，也是新员工融入企业的必学内容。风险管理部总监李平，结合自己在泽京的工作案例，为大家分享《泽京发展历程》。从创业之初的单项目运作，到如今的多业态发展稳健，以及未来发展战略，李总为大家清晰呈现出泽京的成长足迹。泽京的发展，靠的是每一个泽京人的携手拼搏，也期待新员工带来新动力。

[2]

解读习惯，培养高效能

好习惯影响我们的工作、学习和生活，也关系企业使命和愿景的实现。

《高效能人士的七个习惯》是个人获得自我提升和企业人才培养的必修课，此次新员工培训重点引入，由行政人事部冉梦秦分享。她从习惯的原则、思维及行为展开分析，期望大家能运用与每个习惯相关的原则和思维方法，找准方向、高效工作。

▲ 高效能人士的七个习惯课程分享

▲ 课间互动，为下半场学习提神凝力

[3]

制度宣贯，促目标协同

制度文化宣导和常用办公软件学习，帮助新员工规范个人行为和工作流程，提升工作效率。

风险管理部徐晓军、财务管理部汤煜琦、行政人事部刘中艺、陈凤凰分别讲解《OA及NC实操》、《报销及借款流程》、《行政人事制度》。大家认真听讲、积极提问，就遇到的问题与老师进行讨论交流，以提升个人工作效率。

▲ 老师们分享各制度规范课程

▲ 携手并进，筑梦前行

整场培训中，各位讲师通过与学员互动、分享、协作等方式，激发了大家的学习热情，也希望赋予正在成长中的新员工更多力量，帮助他们在泽京走得快更远。携手并进，筑梦前行！